Unser Nachhaltigkeits­management

Als Marktführer bei der Herstellung von Kabeltrommeln aus Holz, Stahl und Sperrholz ist es uns wichtig, unsere Produkte und Dienstleistungen nicht nur kontinuierlich, sondern vor allem nachhaltig weiterzuentwickeln. Wir treiben Kreislauflösungen voran und achten bei der Herstellung unserer Produkte besonders auf eine ausbalancierte Ressourcennutzung wie etwa eine nachhaltige Forstwirtschaft.

Wesentlichkeitsmatrix

Bei der Analyse für unsere Nachhaltigkeitsberichtserstattung haben wir die folgenden wesentlichen Themen als Arbeitsschwerpunkte für unser Unternehmen festgelegt:

Unser Engagement

Für unsere Nachhaltigkeitsstrategie sind diese Themen besonders wichtig:

Klima und Umwelt

Mit einem zertifizierten Umweltmanagementsystem leisten wir seit Jahren einen Beitrag für eine lebenswerte Zukunft. Damit wir dies weiterhin gewährleisten können, entwickeln wir uns als Unternehmen kontinuierlich weiter. Wir haben beschlossen, kein Greenwashing zu betreiben. Wir sind nicht perfekt, aber wir arbeiten an uns.

Kreislaufwirtschaft

  Die Kreislaufwirtschaft ist eines unserer zentralen langfristigen und strategischen Unternehmensziele. Wir entwickeln neue Geschäftsmodelle, damit unser Unternehmen Stück für Stück Teil einer nachhaltigen Wirtschaft wird. Mit dem Return-System etwa leisten wir schon heute einen Beitrag zu einer nachhaltigeren Welt, in der Ressourcen geschont und Produkte so lange wie möglich im Kreislauf gehalten werden.

Treibhausgase

Treibhausgase sind der Hauptverursacher des Klimawandels, deshalb sehen wir es als Unternehmen als unsere Pflicht, unseren Impact regelmäßig zu überprüfen und so weit wie möglich zu reduzieren. Seit 2021 bilanzieren wir jährlich unsere Emissionen und stellen nach und nach sämtliche Prozesse auf den Prüfstand. Das Ziel: Unsere Emissionen sukzessive zu verringern. Bei allen Investitionen nutzen wir die nachhaltigsten und energieeffizientesten Optionen.

Ressourcen

Ressourcenschonung durch Kreislaufwirtschaft und Emissionseinsparungen auf Standort- und Produktebene beginnen mit einem verantwortungsvollen Einkauf: Wir überarbeiten unsere Einkaufsprozesse und bauen das Lieferantenmanagement auf eine nachhaltigere Beschaffung aus.

Unsere Mitarbeitenden

Wir wollen unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld bieten, in dem sie gerne arbeiten. Deshalb bieten wir unseren Angestellten eine Reihe freiwilliger Sonderleistungen an. Wir freuen uns sehr, dass dieses Engagement auch offiziell gewürdigt wird und wir weiterhin als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert sind.

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    der Geschäftsführung

    der August Hildebrandt GmbH ist weiblich

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    unserer Mitarbeitenden

    sind in Führungspositionen eingesetzt

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    der Führungspersonen

    sind unter 50 Jahre alt

 

Chancengleichheit und Gleichbehandlung wird bei uns gelebt. Wir haben für das Thema Inklusion ein Projekt geschaffen, dass bereits seit vielen Jahren mit zuverlässigen Partnern gemeinsam erfolgreich umgesetzt wird und in dem Menschen mit Behinderung aktiv in die Arbeitsprozesse in unserem Unternehmen eingebunden werden. Wir wollen, dass sich alle Mitarbeitenden beruflich entwickeln können, deshalb fördern und unterstützen wir sie durch gezielte Weiterbildungen. Ein besonderes Anliegen ist uns die aktive Unterstützung von Frauen bei ihrer Karriere. Wir sind sehr stolz darauf, dass 20% der Mitarbeiterinnen bei uns in Führungspositionen arbeiten.

Unsere Leitlinien

Verhaltenskodex

Ein erfolgreiches Unternehmen kann nur mit klaren Leitlinien geführt werden. Wir setzen auf Transparenz und ein ehrliches Miteinander sowohl mit unseren Geschäftspartnern als auch den Mitarbeitenden. Die Basis unseres Handelns sind internationale Standards wie z.B. die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. Diese Leitlinien haben wir in unserem Verhaltenskodex festgehalten.

Datenschutz

Wir legen Wert auf ein vertrauensvolles Miteinander, deshalb hat der Schutz der Daten unserer Mitarbeitenden, Kunden, Lieferanten und Geschäftspartner einen besonders hohen Stellenwert. Wir arbeiten stets entsprechend den aktuellsten Gesetzen und Vorschriften zum Datenschutz und der Informationssicherheit.

Hinweisgeberschutz

Beschäftigte sind oft die ersten, die Missstände feststellen können. Deshalb haben wir eine Meldestelle eingerichtet, an die sich Personen anonym wenden können, die Hinweise auf strafrechtlich relevante Vorkommnisse haben oder Zeugen davon geworden sind. Auch der Verdacht auf unethisches oder gesetzeswidriges Verhalten wird hier aufgenommen. Diese Meldestelle ist zuständig für Zeugen und Opfer von Diskriminierungen jeglicher Art. Alle Meldungen werden anonym behandelt und gehen nicht an die Geschäftsführung, sondern an eine dritte, unabhängige Person. Den Prozess für eingehende Beschwerden oder Hinweise haben wir in klaren Leitlinien festgeschrieben.

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